SK하이닉스에서 전임직(생산직)·기술 사무직을 통합한 노조를 새로 꾸리려는 움직임이 나타나고 있다.
9일 업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들 사이에서 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임이 꾸려진 데 이어 노조 설립 절차도 본격화하고 있다. 이르면 다음주 중 정식 노조가 출범할 거란 얘기도 나온다.
모임에는 지난 5일 개설 이후 사흘 만에 전체 임직원(3만5000명)의 약 10%인 3500명 이상이 참여했으며, 기존 노조를 탈퇴해 통합노조에 가입하겠다는 의견도 늘고 있는 것으로 전해졌다.
현재 SK하이닉스는 복수노조 체제에서 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속의 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 별도로 임금·단체협약(임단협) 교섭을 진행하고 있다. 내부에서는 통합노조가 현실화할 경우 분산된 구성원들의 요구를 하나로 모아 교섭력을 한층 높일 수 있을 것으로 기대하고 있다.
통합노조 설립 움직임은 성과급 체계에 대한 개편 논의가 불거지고 있는 데 따른 것이다. 임시위원장은 “통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행”이라며 “사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것”이라고 강조했다.
앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 해당 체계를 10년간 유지하기로 합의했다. PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.
하지만 사측은 올해 교섭에서 성과급 체계를 일부 변경해 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 일정 기간 매도를 제한하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다. 이에 대해 구성원들 사이에서는 성과급을 주식으로 지급할 경우 주가 변동에 따라 보상 규모가 달라질 수 있는 데다, 지난해 합의한 성과급 체계를 다시 교섭 대상에 올린 것 자체에 대한 반발도 커지고 있다.
또 5차 본교섭까지 별다른 진전 없이 협상이 길어지자 기존 노조를 향한 책임론도 제기됐다. 조합원 의견을 충분히 반영하지 못하고 교섭 내용을 투명하게 공유하지 않는다는 지적이다.
최근 정부의 움직임도 구성원들의 우려를 키우고 있다. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 열린 관훈토론회에서 영업이익 연동 성과급 지급 방식에 반대 입장을 밝히며 상법과 자본시장법 개정을 관계 부처와 논의 중이라고 밝혔다. 이러한 정부 움직임에 기존 노조가 적극 대응하지 못하고 있다는 점도 이번 통합노조 설립 논의의 한 배경으로 꼽힌다.
오현승 기자 hsoh@segye.com
