삼성전자 노사가 총파업을 이틀 앞두고 진행한 중앙노동위원회 2차 사후조정에서도 합의에 이르지 못했다. 성과급 상한 폐지 등 일부 쟁점에서는 의견 접근이 이뤄졌지만, 성과급 재원 배분 방식을 둘러싼 이견이 막판까지 좁혀지지 않았다.
중노위는 19일 오전 10시 시작한 삼성전자 노사 사후조정 2일차 회의를 20일 0시 30분쯤 정회했다고 밝혔다. 회의는 20일 오전 10시 속개된다. 박수근 중노위 위원장은 “쟁점이 여러 가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안 됐다”며 “사측이 최종 입장을 정리해 오전 10시에 오기로 했다”고 말했다.
가장 큰 쟁점은 반도체 부문 성과급 재원 배분 방식이다. 노조는 반도체 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 정하고, 이 가운데 70%를 반도체 부문 전체가 나눠 갖고 30%를 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자는 입장이다. 반면 사측은 성과주의 인사 원칙에 맞지 않는다며 사업부별 차등 지급 비중을 높여야 한다고 맞서고 있다.
성과급 상한 폐지와 합의안 제도화 문제에서는 일부 공감대가 형성된 것으로 알려졌다. 사측은 합의안의 3년 적용 가능성도 열어둔 것으로 전해졌다. 그러나 배분 비율에 대한 이견이 이어지자 중노위는 양측 입장을 절충한 조정안을 제시했다.
사측은 20일 오전 회의에서 조정안 수용 여부를 밝힐 예정이다. 조정안이 받아들여지면 노조는 조합원 투표 절차에 들어간다. 반대로 사측이 수용하지 않거나 잠정 합의안이 조합원 투표에서 부결될 경우 노조는 21일 총파업에 돌입할 가능성이 크다.
파업이 현실화될 경우 정부의 긴급조정권 발동 가능성도 거론된다. 긴급조정권이 발동되면 쟁의행위는 즉시 중지되고 중노위 조정·중재 절차가 진행된다. 총파업 여부는 20일 오전 속개되는 회의에서 사실상 판가름 날 전망이다.
김재원 기자 jkim@segye.com
